Motivace je cennejsi nez "idealni zivotopis", "Ekonom"

7 June, 2012 - Prague, Czech Republic - V naší uspěchané době se často setkávám s tím, že kandidáti na pracovní pozice, vědomi si svého "ideálního životopisu", chtějí pořád více. Jako by ani neznali slovo pokora. Dle definice je to skromné chování a nesobeckost. Pokorný člověk respektuje druhé. Jenže právě skromnost a nesobeckost manažerům často chybí. 

Nedávno se mi stalo, že jsme zařadili na shortlist kandidáta, jehož profesionální zkušenosti přesně odpovídaly požadavkům našeho klienta. Kandidát si byl velmi dobře vědom toho, že je z pohledu našeho klienta "ideální". A tak požadoval nejen vysoce nadstandardní plat, ale také velký byt vybavený nábytkem konkrétní luxusní značky, pojištění všeho druhu pro celou rodinu, speciální školy pro děti, luxusní auto, nadstandardní výpovědní lhůtu...

Nas klient z techto pozadavku usoudil, ze by se kandidat “nehodil" do jeho firemni kultury. Firmy ovsem casto na ruzne nadstandardni pozadavky pristupuji, a tim nevedomky prispivaji k navysovani pozadavku.

Zastavam nazor, ze existuje spousta kandidatu, kteri sice nemaji "idealni zivotopis", ale maji spravnou motivaci a jejich zkusenosti mohou budouciho zamestnavatele obohatit. Tito lide take byvaji vdecni za dobrou pracovni prilezitost. Radi a s nadsenim pracuji za nizsi plat a firrne zustavaji loajalni. Navic, nekteri kandidati s “idealnim zivotopisem" meli zkratka jen stesti. Po studiu dostali prilezitost pracovat u velke mezinarodni firmy, zarnestnavatel jim pomohl se profesne rozvijet.

Nekteri zamnestnavatele uz nastesti zjistili, ze jim kandidati z jineho oboru nebo s jinou zkusenosti mohou ptinest do firmy neco noveho - a cenneho. Je k zamysleni, jestli bychom se nemeli vice divat na skutecne schopnosti kandidata a jeho motivaci k nove praci a mene hledat “idealni CV".

Written for Ekonom

Download pdf: