Los mercados emergentes son la clave de la recuperación y demandan talento, "Equipos y Talento"
May, 2012 - Barcelona, Spain - Pedersen & Partners es una firma internacional especializada en executive search que ofrece a sus clientes servicios de alta calidad y resultados, tanto a nivel local como internacional. Actualmente cuenta con 50 oficinas en 47 países. La firma ha obtenido un crecimiento a doble dígito durante los últimos años y del 22% en los los tres primeros meses del 2012 y confía en tener más de 80 oficinas en todo el mundo en el año 2020. Aplican sus valores (confianza, relación y profesionalidad) a la interacción con los clientes, así como con los directivos.
Hace pocos meses abrieron su oficina en Madrid con un equipo senior formado por Álvaro Arias, Alberto Bocchieri, Carlos Recarte, Elisa Martínez y Puri Paniagua, referentes en la búsqueda de directivos a nivel nacional e internacional todos ellos con una extensa y sólida experiencia en el sector del executive search. ¿Qué objetivos se marcaron con esta nueva sede?
Nuestro deseo es aunar nuestra amplia experiencia con el expertise del mercado local e identificar el mejor talento en un momento crucial para la economía española, caracterizado por la creciente internacionalización de sus empresas y por la profesionalización de la empresa familiar, base del tejido empresarial en España. Por ello, decidimos incorporarnos a una compañía especializada en mercados emergentes y con un modelo de fuerte crecimiento a nivel global, con el reto de introducer la firma en España y liderar su expansión en América Latina.
Creemos que la multiculturalidad, la experiencia internacional en la identificación de líderes, la especialización sectorial, el profundo conocimiento de mercados e industrias a nivel internacional y el espíritu de compromiso, han sido factores clave en la elección del equipo español.
¿Cuáles son las características más demandadas para un directivo, precisamente, en los tiempos actuales?
Debido a la crisis económica, hemos visto cómo se modificaban los criterios en la búsqueda de directivos. En Pedersen&Partners creemos que han cambiado porque antes no se encontraban directivos locales cualificados para liderar compañías a nivel internacional.
Hoy en día, se buscan ejecutivos para los mercados emergentes que tengan proyectos de crecimiento y expansión y no planteamientos de recortar costes o hacer reestructuraciones financieras. Es decir que, aunque aquí se viva un panorama difícil, el ejecutivo español que opte por la expatriación deber viajar con mentalidad de crecer, ampliar negocio y desarrollar nuevas estrategias de innovación. En ningún caso el ejecutivo puede llevar una mentalidad de crisis porque además no es la realidad de estos mercados. Además, lo importante para un directivo debe ser desarrollar una Carrera profesional acorde con sus valores. Por otro lado, la motivación es fundamental. Buscamos ejecutivos que deseen ocupar esas posiciones porque profesionalmente les resulten atractivas.
En Pedersen&Partners hemos obtenido un crecimiento del 22% en los tres primeros meses del año. Los factores claves de este éxito son la capilaridad de geografías, la penetración que tiene la firma en la mayoría de estos países, que nos pemite trabajar con un abanico amplio de compañías, incluyendo las multinacionales más relevantes en cada sector industrial. Asimismo, el modelo “integrado” de trabajo entre los distintos países, que asegura la calidad, transparencia y resultados en procesos internacionales, y el apostar por la seniority en todos nuestros profesionales, tanto en la relación con el cliente como en la ejecución de los procesos. Nuestros clientes necesitan seguir reclutando directivos para las economías en crecimiento. Adicionalmente, la presencia en las grandes economías latinoamericanas y asiáticas está generando, a su vez, compañías y clientes locales que son inversores en Europa y nos demandan nuestra expertise en el reclutamiento de equipos directivos en Europa. Nos hemos trazado como objetivo tener más de 80 oficinas en todo el mundo en el año 2020.
¿España está preparada para internacionalizar sus éxitos empresariales?
España cuenta con empresas líderes en el mundo que se han consolidado a nivel global y focalizan sus inversiones en los países y las economías en crecimiento, cuyo peso es cada vez mayor.
Además, creemos que a los directivos españoles les están esperando grandes oportunidades de empleo en estos países, muy especialmente países como Rusia, India, Turquía, Oriente Medio y Latinoamérica debido a la buena formación y experiencia del directivo español y a que en la mayor parte de estos países existe una falta de talento importante y lo buscan fuera de ellos. Son muchas las companies de estos países que nos están pidiendo ejecutivos para gestionar sus inversiones en España en sectores cuales energía, telecomunicaciones, ingeniería…
¿Cuáles son las áreas más interesantes de cara a futuro?
Estamos registrando una elevada demanda y un interés por parte de los fondos internacionales de inversión en los sectores de los recursos naturales, especialmemne oil&gas y minería. También están creciendo mucho algunos países de Latinoamérica como Colombia, donde son clave los sectores de energía, tecnología, finanzas, retail y textil.
¿Qué peso tiene la elección de un candidato con los resultados de una empresa?
La elección de un directivo va completamente ligada a los objetivos y resultados de una compañía. Por eso para nosotros es clave que nuestro cliente entienda y conozca cuál es la posición de su empresa. Es decir, no es lo mismo buscar un directive para llevar a cabo una fusión, una reestructuración o un plan de internacionalización. La empresa debe conocer esta información, pero también el candidato para no errar, más tarde, en sus funciones y mejorar su motivación al ser tratado con total transparencia por la empresa.
Una de las últimas oficinas abiertas por Pedersen & Partners está en Brasil. ¿Cuál es la valoración de la presencia de la empresa en este país?
Tras la apertura en Brasil, Pedersen & Partners cuenta ahora con oficinas en todos los países BRIC, y ésta es nuestra tercera oficina en el continente americano, después de Canadá y Colombia, uno de los países que consideramos estrategicos en la región. Nuestros clientes recogen los frutos del continuo crecimiento de Pedersen & Partners. Nuestra amplia cobertura internacional ofrece a los clientes el acceso a una red global de directivos altamente cualificados y a los conocimientos intersectoriales de nuestros consultores. No hay que olvidar que la economía en Brasil ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años, las empresas se enfrentan a un déficit de directores y líderes capaces de apoyar su desarrollo.
Finalmente ¿cuáles son los principales retos de futuro de Pedersen & Partners?
En Pedersen&Partners nos hemos marcado una meta que esperamos cumplir antes de finalizar el año 2020: tener más de 80 oficinas en todo el mundo y ser el headhunter número uno en los mercados emergentes. Creemos en la internacionalización de las compañías y en un mundo cada vez más global empresarialmente.
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